Article Sidebar

Submitted
Nov 27, 2024
Accepted
Nov 29, 2024
Published
Dec 2, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 24 Download : 30

Main Article Content

Abstract

Based on the research results, it can be seen that there is an insignificant influence


between emotional intelligence (X1) on the performance (Y) of honorary employees at


the Berau District Attorney's Office as indicated by the statistical T value of 0.847 >


1.96 with the P value of 0.200 > 0.05 which has a negative relationship. or H1 is


rejected. Organizational culture (X2) partially has a positive effect on the performance


(Y) of honorary employees at the Berau District Prosecutor's Office, which is indicated


by a statistical T value of 2.139 > 1.96 with a P value of 0.017 > 0.0.5 which has a


positive relationship or H2 is accepted. personality (X3) partially has a positive effect


on the performance (Y) of honorary employees at the Berau District Prosecutor's Office,


this can be seen in the statistical T value of 3.282 > 1.96 with a P value of 0.001 < 0.05


which has a positive relationship or H3 is accepted. and the influence of emotional


intelligence (X1), organizational culture (X2) and personality (X3) on the performance


(Y) of honorary employees at the Berau District Attorney's Office simultaneously have


a significant influence. This can be seen in the statistical T value of 3.282 > 1.96 with


a P value of 0.001 < 0.05 H4 is accepted

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

  1. A.A.Gde Agung Parawitha, A.A.N.
  2. Eddy Supriyadina Gorda. (2017,
  3. desember). Pengaruh
  4. Kecerdasan Spiritual,
  5. Kecerdasan Emosional,
  6. Kepemimpinan
  7. Transformasional Terhadap
  8. Kepuasan Kerja Dan Kinerja.
  9. Jurnal Ilmiah Manajemen &
  10. Bisnis, volume 2, 347-359.
  11. Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C.
  12. (2022). kinerja. Jurnal Valuasi:
  13. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
  14. dan Kewirausahaan, 194-207.
  15. Ansory, H. A. F. (2018:59). Manajemen
  16. Sumber Daya Manusia (EdisiAsli). Sidoarjo: Indomedia
  17. Pustaka.
  18. Cahyono, Suharto,. (2012). Pengaruh
  19. Budaya Organisasi,
  20. Kepemimpinan Dan Motivasi
  21. Kerja Terhadap Kinerja
  22. Sumberdaya Manusia. JRBI,
  23. Vol.1.
  24. Fazim, F. (2022). Pengaruh
  25. Kepribadian Dan Motivasi
  26. Terhadap Kinerja Pegawai Di
  27. Kelurahan Di Lingkungan
  28. Kecamatan Bogor Utara.skripsi
  29. thesis ,Universitas Pakuan .
  30. Ghozali, Imam. (2006). tructural
  31. Equation. Modeling, Metode
  32. Alternatif dengan. Partial Least
  33. Square. Semarang: UNDIP.
  34. Goleman, D. (2015). Kecerdasaan
  35. Emosional. jakarta: PT
  36. Gramedia.
  37. Goleman, D. (2018). Kecerdasan
  38. Emosiona. jakarta: PT Gramedia
  39. Pustaka Utama.
  40. Hakim. (2015). analisis budaya
  41. organisasi berpengaruh positif
  42. signifikan terhadap komitmen
  43. afektif pada PT. SMART Tbk.
  44. Skripsi Thesis, Universitas
  45. Negeri Surabaya.
  46. Hari. (2019). Budaya Organisasi dan
  47. Kinerja. Yogyakarta:
  48. Deepublish.
  49. Hayon, Natali. (2022). pengaruh
  50. lingkungan kerja dan budaya
  51. organisasi terhadap kinerja
  52. pegawai pada masa pandemi
  53. covid-19 di dinas komunikasi
  54. dan informatika kabupaten
  55. berau. skripsi Thesis,
  56. Universitas Muhammadiyah
  57. Berau.
  58. Indrastuti, S. (2021). Pengaruh
  59. Kepribadian terhadap Kinerja
  60. Karyawan dengan Variabel
  61. Intervening Kompetensi
  62. Karyawan Pada Mutiara
  63. Merdeka Hotel Pekanbaru. Vol.
  64. No. 2.
  65. kompas. (2007). manajemen sumber
  66. daya manusia. bandung: PT
  67. Remaja Rosdakarya.
  68. Mathis-jackson. (2006). Human
  69. Resources Development (Track
  70. MBA series/terjemahan).
  71. Jakarta: Prestasi Pustaka.
  72. Nanda, wulandari. (2022). pengaruh
  73. kecerdasan intelektual ,
  74. kecerdasan emosional dan
  75. kecerdasan spritual terhadap
  76. kinerja karyawan madrasah
  77. aliyah negeri berau. Skripsi
  78. Thesis, Universitas
  79. Muhammadiyah Berau.
  80. Nur. (2022). Pengaruh Kecerdasan
  81. Emosional ,Kecerdasan
  82. Intelektual Dan Kecerdasan
  83. Spiritual Terhadap Kinerja
  84. Karyawan Di Sekolah Ash
  85. Shohwah” .penelitian ini
  86. menggunakan metode observasi
  87. dan kuisoner .Skripsi Thesis,
  88. Universitas Muhammadiyah
  89. Berau.
  90. Nurhalisah, teri. (2022). pengaruh
  91. lingkungan kerja dan motivasi
  92. kerja terhadap kinerja guru sdit
  93. ash shohwah di berau tanjung
  94. redeb. Skripsi Thesis,
  95. Universitas Muhammadiyah
  96. Berau.
  97. Nurjaya. (2021). kinerja. JENIUS
  98. (Jurnal Ilmiah Manajemen
  99. Sumber Daya Manusia).
  100. Restutanti , Westi. (Maret 2021).
  101. Pengaruh Kecerdasan
  102. Emosional, Budaya Kerja dan
  103. Kepribadian terhadap Kinerja
  104. Karyawan pada PT. Palu Mitra
  105. Utama (PMU. The Influence of
  106. Emotional Intelligence, Work
  107. Culture and Personality on
  108. Employee Performance at PT.
  109. Palu Main Partner (PMU),
  110. Volume 08, 138-144.
  111. Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan
  112. Daryanto. (2017:107). Penilaian
  113. Kinerja Karyawan. Penerbit
  114. Gaya Media.
  115. Robbins, & judge. (2015). prilaku
  116. organisasi edisi ke-16. Salembah
  117. Empat Jakarta.
  118. Robbins, S. P. (2022). Budaya
  119. Organisasi (Organizational
  120. Culture). Jakarta: Gramedia.
  121. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019).
  122. Perilaku Organisasi. Jakarta:
  123. Salemba.
  124. Robbins, Stephen P dan Timothy A
  125. Judge. (2014). Perilaku
  126. Organisasi. Jakarta: Salemba
  127. Empat.
  128. Rosady , Febry. (2017/12/2). Pengaruh
  129. kecerdasan emosi dan spiritual
  130. terhadap kinerja perawat
  131. temporer dengan komitmen
  132. organisasi sebagai variabel
  133. intervening.International journal
  134. of economics
  135. Rosady, Febry. , Hwihanus ., Bayu,
  136. Muhammad., Darmono, D.
  137. (2023). emotional intelligence
  138. and spritual intelligence on
  139. employee performance with
  140. orgnizational commitment as an
  141. intervening variabel and
  142. modereted by islamic spritual.
  143. /487. International journal of
  144. economics
  145. Septy, ardiany putri. (2022). pengaruh
  146. budaya kerja dan komitmen kerja
  147. terhadap kinerja karyawan PT
  148. INHUTANI 1umh Sambarata di
  149. Kab Berau.Skripsi Thesis,
  150. Universitas Muhammadiyah
  151. Berau.
  152. Sihombing, S. (2015). Manajemen
  153. Sumber Daya Manusia Edisi
  154. Revisi. Jakarta: Penerbit IN
  155. Media.
  156. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian
  157. Kuantitatif, Kualitatif, Dan Rn.
  158. bandung: Alfabeta.
  159. Sugiyono. (2014). metode populasi.
  160. Dipetik 29 APRIL 2024, dari
  161. Unika Repository
  162. Umar. (2017). budaya organisasi.
  163. jakarta: PT Gramedia.
  164. Wati, edya edwartd. (2022). pengaruh
  165. kepribadian , kemampuan dan
  166. motivasi kerja terhadap kinerja
  167. karyawan pada PT pelindo
  168. cabang tanjung redeb. Skripsi
  169. Thesis , Universitas
  170. Muhammadiyah Berau.
  171. Sumber lainnya :
  172. AL-Qur’an AL-Baqarah surah 2 ayat
  173. https://kejari-berau.kejaksaan.go.id/.
  174. Dikutip 30 maret 2024.
  175. https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl
  176. _file/penelitian/21432_11.pdf,/.
  177. Dikutip 22 april 2024.