PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR DI KANTOR KEJAKSAAN NEGERI BERAU
Abstract
Based on the research results, it can be seen that there is an insignificant influence
between emotional intelligence (X1) on the performance (Y) of honorary employees at
the Berau District Attorney's Office as indicated by the statistical T value of 0.847 >
1.96 with the P value of 0.200 > 0.05 which has a negative relationship. or H1 is
rejected. Organizational culture (X2) partially has a positive effect on the performance
(Y) of honorary employees at the Berau District Prosecutor's Office, which is indicated
by a statistical T value of 2.139 > 1.96 with a P value of 0.017 > 0.0.5 which has a
positive relationship or H2 is accepted. personality (X3) partially has a positive effect
on the performance (Y) of honorary employees at the Berau District Prosecutor's Office,
this can be seen in the statistical T value of 3.282 > 1.96 with a P value of 0.001 < 0.05
which has a positive relationship or H3 is accepted. and the influence of emotional
intelligence (X1), organizational culture (X2) and personality (X3) on the performance
(Y) of honorary employees at the Berau District Attorney's Office simultaneously have
a significant influence. This can be seen in the statistical T value of 3.282 > 1.96 with
a P value of 0.001 < 0.05 H4 is accepted
References
Eddy Supriyadina Gorda. (2017,
desember). Pengaruh
Kecerdasan Spiritual,
Kecerdasan Emosional,
Kepemimpinan
Transformasional Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Kinerja.
Jurnal Ilmiah Manajemen &
Bisnis, volume 2, 347-359.
Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C.
(2022). kinerja. Jurnal Valuasi:
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
dan Kewirausahaan, 194-207.
Ansory, H. A. F. (2018:59). Manajemen
Sumber Daya Manusia (EdisiAsli). Sidoarjo: Indomedia
Pustaka.
Cahyono, Suharto,. (2012). Pengaruh
Budaya Organisasi,
Kepemimpinan Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja
Sumberdaya Manusia. JRBI,
Vol.1.
Fazim, F. (2022). Pengaruh
Kepribadian Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Di
Kelurahan Di Lingkungan
Kecamatan Bogor Utara.skripsi
thesis ,Universitas Pakuan .
Ghozali, Imam. (2006). tructural
Equation. Modeling, Metode
Alternatif dengan. Partial Least
Square. Semarang: UNDIP.
Goleman, D. (2015). Kecerdasaan
Emosional. jakarta: PT
Gramedia.
Goleman, D. (2018). Kecerdasan
Emosiona. jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama.
Hakim. (2015). analisis budaya
organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen
afektif pada PT. SMART Tbk.
Skripsi Thesis, Universitas
Negeri Surabaya.
Hari. (2019). Budaya Organisasi dan
Kinerja. Yogyakarta:
Deepublish.
Hayon, Natali. (2022). pengaruh
lingkungan kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja
pegawai pada masa pandemi
covid-19 di dinas komunikasi
dan informatika kabupaten
berau. skripsi Thesis,
Universitas Muhammadiyah
Berau.
Indrastuti, S. (2021). Pengaruh
Kepribadian terhadap Kinerja
Karyawan dengan Variabel
Intervening Kompetensi
Karyawan Pada Mutiara
Merdeka Hotel Pekanbaru. Vol.
32 No. 2.
kompas. (2007). manajemen sumber
daya manusia. bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
Mathis-jackson. (2006). Human
Resources Development (Track
MBA series/terjemahan).
Jakarta: Prestasi Pustaka.
Nanda, wulandari. (2022). pengaruh
kecerdasan intelektual ,
kecerdasan emosional dan
kecerdasan spritual terhadap
kinerja karyawan madrasah
aliyah negeri berau. Skripsi
Thesis, Universitas
Muhammadiyah Berau.
Nur. (2022). Pengaruh Kecerdasan
Emosional ,Kecerdasan
Intelektual Dan Kecerdasan
Spiritual Terhadap Kinerja
Karyawan Di Sekolah Ash
Shohwah” .penelitian ini
menggunakan metode observasi
dan kuisoner .Skripsi Thesis,
Universitas Muhammadiyah
Berau.
Nurhalisah, teri. (2022). pengaruh
lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja guru sdit
ash shohwah di berau tanjung
redeb. Skripsi Thesis,
Universitas Muhammadiyah
Berau.
Nurjaya. (2021). kinerja. JENIUS
(Jurnal Ilmiah Manajemen
Sumber Daya Manusia).
Restutanti , Westi. (Maret 2021).
Pengaruh Kecerdasan
Emosional, Budaya Kerja dan
Kepribadian terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Palu Mitra
Utama (PMU. The Influence of
Emotional Intelligence, Work
Culture and Personality on
Employee Performance at PT.
Palu Main Partner (PMU),
Volume 08, 138-144.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan
Daryanto. (2017:107). Penilaian
Kinerja Karyawan. Penerbit
Gaya Media.
Robbins, & judge. (2015). prilaku
organisasi edisi ke-16. Salembah
Empat Jakarta.
Robbins, S. P. (2022). Budaya
Organisasi (Organizational
Culture). Jakarta: Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019).
Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba.
Robbins, Stephen P dan Timothy A
Judge. (2014). Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat.
Rosady , Febry. (2017/12/2). Pengaruh
kecerdasan emosi dan spiritual
terhadap kinerja perawat
temporer dengan komitmen
organisasi sebagai variabel
intervening.International journal
of economics
Rosady, Febry. , Hwihanus ., Bayu,
Muhammad., Darmono, D.
(2023). emotional intelligence
and spritual intelligence on
employee performance with
orgnizational commitment as an
intervening variabel and
modereted by islamic spritual.
473/487. International journal of
economics
Septy, ardiany putri. (2022). pengaruh
budaya kerja dan komitmen kerja
terhadap kinerja karyawan PT
INHUTANI 1umh Sambarata di
Kab Berau.Skripsi Thesis,
Universitas Muhammadiyah
Berau.
Sihombing, S. (2015). Manajemen
Sumber Daya Manusia Edisi
Revisi. Jakarta: Penerbit IN
Media.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, Dan Rn.
bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). metode populasi.
Dipetik 29 APRIL 2024, dari
Unika Repository
Umar. (2017). budaya organisasi.
jakarta: PT Gramedia.
Wati, edya edwartd. (2022). pengaruh
kepribadian , kemampuan dan
motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT pelindo
cabang tanjung redeb. Skripsi
Thesis , Universitas
Muhammadiyah Berau.
Sumber lainnya :
AL-Qur’an AL-Baqarah surah 2 ayat
263
https://kejari-berau.kejaksaan.go.id/.
Dikutip 30 maret 2024.
https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl
_file/penelitian/21432_11.pdf,/.
Dikutip 22 april 2024.
Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.