PENGARUH PELATIHAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO CABANG SANGATTA Aulia Nabila Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta Email : aulnbl1224@gmail.com Meita Sondang Riski Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta Email : meitasondang@yahoo.com

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan dan masa kerja, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sucofindo cabang Sangatta. Metode analisis yang digunakan adalah  regresi linier berganda dimana datanya diolah dengan menggunakan aplikasi pemrograman komputer SPSS (Statistical Program For Social Science) versi 21. 

Dari hasil analisa pembahasan nilai korelasi R sebesar 0,600 dan koefisien determinasi R² sebesar 0,360 memberikan gambaran bahwa hubungan antara variabel pelatihan  (X₁) dan masa kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap  kinerja karyawan (Y) PT Sucofindo cabang Sangatta tergolong  cukup kuat. Berdasarkan nilai koefisien regresi masing-masing variabel tersebut, maka hubungan fungsional  antara  variabel independen terhadap variabel dependen  dapat diformulasikan dalam persamaan regresi sebagai berikut: Y =  3,780 + 0,323 X₁ + 0,544 X₂

Kesimpulan  dari penelitian ini adalah  pengaruh  variabel pelatihan dan masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga secara simultan, pelatihan dan masa kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sucofindo cabang Sangatta.

Kata kunci : pelatihan, masa kerja, kinerja