CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal

PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), NON PERFORMING FINANCING (NPF), DAN DANA PIHAK KETIGA (DPK) TERHADAP PROFITABILITAS PADA BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2017 - 2023

2026-01-30T17:58:20+08:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), dan Dana Pihak Ketiga (DPK) Terhadap Profitabilitas Pada Bank Umum Syariah di Indonesia Periode 2017 - 2023. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Umum Syariah (BUS) di Indonesia sebanyak 14 BUS. Adapun sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling yang menghasilkan sebanyak 6 BUS sebagai sampel penelitian. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berasal laporan keuangan tahunan BUS periode 2017-2023. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitia ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi (R²), dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR) tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, Non Performing Financing (NPF) berpengaruh terhadap profitabilitas, Dana Pihak Ketiga (DPK) tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, serta secara simultan Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), dan Dana Pihak Ketiga (DPK) berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.

PENGARUH PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA GENERASI Z DI WILAYAH KELURAHAN KALISARI

2025-11-14T13:47:42+08:00

Penelitian ini menganalisis pengaruh pembelajaran kewirausahaan dan lingkungan keluarga terhadap minat berwirausaha Generasi Z di Kelurahan Kalisari. Variabel independen meliputi pembelajaran kewirausahaan dan lingkungan keluarga, sedangkan variabel dependen adalah minat berwirausaha. Sampel sebanyak 130 responden ditentukan dengan teknik purposive sampling dan rumus Slovin. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pembelajaran kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha, (2) lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, serta (3) keduanya secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha.

Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Berau Di Tanjung Redeb

2026-02-03T14:21:22+08:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 24 orang responden dengan metode sensus. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung lebih besar dibandingkan nilai t-tabel (17,799 > 2,080) dengan nilai signifikansi kurang dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05); 2) Beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Hal tersebut didasarkan pada nilai t-hitung yang lebih kecil dibandingkan nilai t-tabel (1,006 < 2,080) dengan nilai signifikansi lebih besar dari nilai probabilitas (0,326 > 0,05); 3) Kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Dibuktikan berdasarkan uji F dimana nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel (159,031 > 3,47) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05).

ANALISIS DUPONT SYSTEM SEBAGAI ALAT EVALUASI KINERJA KEUANGAN PT QUANTUM CLOVERA INVESTAMA TBK PERIODE 2019-2023

2026-02-01T10:36:30+08:00

This study aims to provide an overview of the financial performance of PT Quantum Clovera Investama Tbk during the 2019-2023 period using DuPont System analysis which outlines Return On Equity (ROE) into three main components, namely Net Profit Margin (NPM), Total Assets Turnover (TATO), and Equity Multiplier (EM). Based on the results of the study, it can be concluded that the company has experienced a decline in performance since 2020. This is reflected in the decrease in profitability level shown by the negative Net Profit Margin (NPM), so that the value of Return On Equity (ROE) is at an unfavorable level. An increase in Total Assets Turnover (TATO) and a stable Equity Multiplier (EM) value have not been able to significantly reduce the impact of losses. In 2022 and 2023 there are indications of recovery where the amount of losses has decreased. However, the company has not been able to turn the situation around into favorable conditions. Thus, it can be concluded that the overall financial performance of the company cannot be categorized well

PENGARUH WORK SHIFT DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. MITSURA BERAU

2026-01-28T14:38:44+08:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work shift dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. MITSURA Berau. Data primer dikumpulkan melalui wawancara kepada owner, karyawan, dan pelanggan Wanda Shop. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada karyawan PT MITSURA yang berjumlah 40 orang. Metode pengambilan sampel yang akan digunakan adalah probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji rliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F).

Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Work shift secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT MITSURA Berau. Dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t-hitung work shift lebih besar dibandingkan nilai t-tabel (2,217 > 2,026) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,033 < 0,05); 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT MITSURA Berau. Dibuktikan berdasarkan hasil uji t dimana nilai t-hitung beban kerja lebih besar dibandingkan nilai t-tabel (12,528 > 2,026) dengan nilai signifikansi lebih kexil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05); dan 3) Work shift dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT MITSURA Berau. Dibuktikan berdasarkan hasil uji F dimana F-hitung > F-tabel (137,785 > 3,25) dengan tingkat signifikansi yang lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05).

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KPU KABUPATEN BERAU

2026-02-01T10:52:15+08:00

Based on the results of this study, it can be seen that the job satisfaction of KPU employees in Berau Regency is significantly influenced by the variables of salary and coworkers, but not significantly influenced by supervision. The t-test results indicate that salary has a positive and significant influence on job satisfaction, with a t-value of 5.841 and significance of 0.000 < 0.05. Similarly, the relationship between coworkers shows a t-value of 2.164 and significance of 0.041 < 0.05. Conversely, supervision does not have a significant effect with a t-value of -0.707 and significance of 0.487 > 0.05. Simultaneously, the three variables—salary, supervision, and coworkers— significantly influenced job satisfaction based on the F-test results, which showed an F-value of 16.132 > F-table 3.42 and significance of 0.000 < 0.05. Thus, it can be concluded that improving employee job satisfaction at the Berau Regency KPU requires integrated improvements, particularly in the areas of fair compensation and harmonious work relationships, as well as the need to evaluate supervision to make it more communicative and supportive.